Page 34 - AEC

33

เปนไปได ในการนําบุคลากรทางการแพทยที่เคลื่อนยายได
ตามขอตกลงของสมาชิกอาเซียน เพื่อใหบริการคนตางดาว


ที่มาจากประเทศเดียวกัน ตามความเหมาะสม เพราะพบวา
การมี พ.ส.ต. (พนักงานสาธารณสุขตางดาว) สามารถลด

ภาระงาน และพัฒนาการดูแลสุขภาพคนตางดาวไดดี ใน
ี่
ระดับทนาพอใจ

แมกระทรวงสาธารณสุขจะไมมีนโยบาย หรือ

ยุทธศาสตรเฉพาะตอกลุมแรงงานตางดาว แตไดพัฒนา
ระบบสาธารณสุขที่มีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับ

ประชากรกลุมนี้เปนลําดับ หนึ่งในนวัตกรรมของการ

บริการ คือการพฒนา พ.ส.ต. และ อ.ส.ต. ทําใหบริการดาน
ั
สุขภาพตอแรงงานตางดาว ทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ

เนื่องจาก พ.ส.ต. และ อ.ส.ต. ไดชวยเผยแพรความรู และ

เฝาระวังในเรื่องโรคติดตอในชุมชนของแรงงานตางดาว

ในปพ.ศ. 2555 สถานพยาบาลในพื้นที่ที่มีแรงงาน
ตางดาวอยูหนาแนน จาง พ.ส.ต.ดวยเงินจากระบบประกัน

สุขภาพแรงงานตางดาวในแตละป และอบรมสงเสริมการ

ทํางานของ อ.ส.ต. ในชุมชน และสถานประกอบการ โดย
ใชงบสงเสริมจากประกันสุขภาพแรงงานตางดาว เชนกัน

แตบุคลากรในรูปแบบ พ.ส.ต. และ อ.ส.ต.ยังเปนเพียง

ทางเลือกของแตละสถานพยาบาล ที่จะจัดจาง พ.ส.ต. หรือ